30 Apr 2019 18:54
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<h1>Não Culpe A Criação Milênio Se Você Não Consegue Retê-la</h1>
<p>Vivo numa residência cheia de pessoas da geração milênio, três das quais estão passando por tuas primeiras escaramuças com a existência profissional. Eu as estudo a cada dia, e me espanto com a diferença entre suas experiências iniciais e as minhas. Às vezes penso que isto acontece visto que elas são diferentes. Às vezes, em razão de o universo é diferenciado.</p>
<p>Não sei a resposta certa -entretanto, no mínimo, sei qual é a errada, quando me deparo com ela. Pela semana passada recebi um e-mail com o conteúdo "atraindo a formação milênio", do diretor da Faculdade de Estudos Profissionais da Faculdade Columbia. Cinco Sugestões De Marketing Para Principiantes - Como Usar Mídias sociais compreender por que tanta gente radiante, pela residência dos 20 anos de idade, decide deixar seus empregos de elite, e montou uma estratégia tripla para auxiliar as organizações a reter este pessoal.</p>
<p>A proposta é a seguinte: Instagram Remove Milhões De Contas Falsas; Usuários Imploram Para Que Elas Voltem por intermédio de aprendizado; divulgar seus proveitos; investir em recursos humanos. Contemplei estas magras informações e fiquei imaginando se aquele homem alguma vez falou com um associado da geração milênio. Naquela noite, perguntei ao meu grupo de discussão caseiro, pela mesa de jantar, se eles concordavam que a resposta ao desencanto generalizado envolvia um departamento de recursos humanos melhor, ou mais treinamento.</p>
<p>A resposta foi pura zombaria. Perguntei a eles o que, desse modo, as corporações deveriam fazer para preservar os seus recém-formados. Cada um empunhou teu aparelho preferido e convocou amigos e conhecidos nas redes sociais -qualquer pessoa que tivesse conseguido um prazeroso emprego ao se formar e neste instante estivesse pensando em se demitir que por gentileza entrasse em contato.</p>
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<li>A resposta automática da Itaipava no Twitter</li>
<li>Alternativa o melhor horário para postar</li>
<li>Hilton comentou: 30/07/12 ás 01:01</li>
<li>Imagine primeiro qual é o seu intuito</li>
<li>DERRAPAGEM DA TOYOTA</li>
<li>Não copie as algumas páginas</li>
</ul>
<p>Uma recém-criada me ilustrou que tinha passado quatro meses trabalhando numa apresentação com 250 slides de PowerPoint que ninguém jamais leria. Outra me ilustrou que associados juniores em teu escritório de advocacia tinham o dever de sair pra obter sanduíches pra seus amigos seniores, como se fossem calouros em Eton. Quase toda gente se queixou da completa estupidez das tarefas que lhes eram atribuídas.</p>
<p>Outra queixa, que pareceu acontecer a muitos deles como uma espécie de pós-escrito, era sobre isso as jornadas de trabalho longas. É chato trabalhar a noite inteira e levar bronca pela manhã seguinte por não ter feito a barba. O que está acontecendo, quanto a isso? Será que todos esses jovens são mimados e chorões? Inbound Marketing Para Redes sociais. Como Fazer? /p>
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<p>Ou seus empregos são de fato intoleráveis? Creio que um tanto das duas coisas. Eles têm que desafiar a maior distância entre perspectiva e realidade que o universo profissional prontamente viu -e isso não é responsabilidade deles. A maioria desses recém-formados foi informada repetidamente, pelos seus potenciais empregadores, de que eles são extraordinários, e de que o serviço que os aguarda é estupendo. O website da Bain é típico: "Necessitamos de pensadores inteligentes e inovadores que aspirem a coisas inacreditáveis. A curva de aprendizado é árdua. No entanto o trabalho é empolgante. Magaiver - Criatividade + Modo + Tecnologia seu potencial de carreira é permanente".</p>
<p>Quando eu tinha a idade deles, ninguém me dizia que eu era maravilhosa ou que o futuro era permanente, e não foi uma grande decepção para mim descobrir que nem sequer uma e nem a outra coisa era verdadeira. Em contraste, os jovens da geração milênio estão sendo posicionados por seus empregadores para fracassar inevitavelmente.</p>